Ideal Organization…ถอดลักษณะ ‘องค์กรในอุดมคติ’
เมื่อกล่าวถึง Ideal Organization หรือ ‘องค์กรในอุดมคติ’ เราไม่ได้หมายถึงลักษณะทางกายภาพหรือการออกแบบสภาพแวดล้อมในอาคารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวัฒนธรรมและแนวคิดขององค์กร ที่สอดคล้องกับความต้องการของคนทำงาน งานวิจัยของ Rob Goffee and Gareth Jones ได้สอบถามและสัมภาษณ์หัวหน้าจำนวนหลายร้อยคนเกี่ยวกับองค์กรในอุดมคติเป็นเวลา 3 ปี พวกเขาได้รับความเห็นทั้งที่แตกต่าง และไปในทิศทางเดียวกัน ในส่วนที่เป็นความคิดเห็นร่วมนั้น สามารถสรุปรวมได้ทั้งหมด 6 ประการ ได้แก่ การยอมรับและเคารพความแตกต่าง การเปิดเผยหรือแจ้งข้อมูลที่เป็นจริง การเพิ่มคุณค่าในตัวพนักงาน การยืนหยัดเพื่อคุณค่าที่องค์กรยึดถือ งานที่มีคุณค่าในตัวเอง และการไม่มีกฎที่ไร้เหตุผลในองค์กร เมื่อกล่าวถึง Ideal Organization หรือ ‘องค์กรในอุดมคติ’ เราไม่ได้หมายถึงลักษณะทางกายภาพหรือการออกแบบสภาพแวดล้อมในอาคารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวัฒนธรรมและแนวคิดขององค์กร ที่สอดคล้องกับความต้องการของคนทำงาน งานวิจัยของ…
